确定网站是面向企业HR、求职者还是两者兼顾。功能需求包括招聘信息发布、简历投递、人才库管理、在线测评等。根据受众需求设计界面和交互流程。
选择合适的技术架构
推荐使用PHP（Laravel）、后端语言，搭配MySQL或MongoDB数据库。前端可采用Vue.js或React实现动态交互。确保支持高并发和数据安全。
核心功能模块设计
用户管理：注册/登录、权限分级（企业HR、求职者、管理员）
招聘模块：职位发布、筛选、投递及状态跟踪
简历管理：上传、解析、关键词匹配
数据分析：岗位热度、应聘趋势可视化报表
优化用户体验与SEO
采用响应式设计适配移动端，缩短页面加载时间。通过结构化数据标记职位信息，提升搜索引擎收录率。定期更新行业资讯板块增加用户粘性。
数据安全与合规性
遵循GDPR等隐私法规，加密存储用户数据。实现HTTPS传输、定期备份及漏洞扫描。明确免责条款和用户协议，避免法律风险。
推广与运营策略
整合社交媒体分享功能，开展邮件营销。与行业协会合作举办线上招聘会。通过数据分析优化岗位推荐算法，提高匹配效率。
开发流程时间参考（中型项目）
需求分析：1-2周
原型设计：2周
开发阶段：8-12周
测试调优：3-4周
上线维护：持续迭代
预算估算
基础版（10-20万）：标准化功能，模板化界面
定制版（30-50万）：个性化开发，API集成
企业级（80万+）：多系统对接，AI智能匹配
注：实际成本需根据功能复杂度、团队资质等因素调整。建议初期采用SaaS平台（如Moka、北森）快速验证需求，后期再考虑独立部署。
